国际文化交流学院本科教学评优管理办法

1.为鼓励全院教师热爱教学并积极投身教学改革和教学研究，充分发挥全院教师在教学工作中的积极性、主动性、创造性，建立健全教师参与教育教学的激励与保障机制，不断提高教育教学质量，特制订本办法。

2. 奖项设置：

学院本科教学评优每两年进行一次，奖项分为“教学名师”（2名）、“优秀教师”（5名）和优秀青年教师奖（随机），学院对获奖教师予以表彰并颁发荣誉证书和奖金。

3.评选范围：

学院全体本科课程任课教师。

4.评选条件：

优秀教师奖：（1）热爱教育教学工作，具有强烈的事业心和责任感，治学严谨，教风端正，注重教学团队建设，富有协作创新精神，重视青年教师培养，在教学建设与改革等方面表现突出。（2）具有高级职称，长期承担本科教学工作，完成本年度本科教学工作任务。（3）注重学生能力培养，因材施教，方法灵活，公认教学效果好，深受学生和同行好评，未出现教学事故。（4）主讲课程在同领域内有较大影响，并形成独具特色的教学理念和教学风格。

优秀青年教师奖：（1）年龄在40岁（含40岁）以下，在学院本科教学岗位连续工作3年以上。（2）热爱教育教学工作，关心学生成长，师德高尚，教书育人。（3）至少开设两门（含两门）以上本科生课程，完成本年度本科教学工作任务。（4）教学基本功扎实，教学技巧娴熟，教学手段先进，教学效果好，未出现教学事故。（5）积极开展教育教学改革与研究，在课程建设、教学模式改革和现代教育技术应用等方面取得一定成果，能够将教学研究与本科教学有机结合，注重培养学生的实践创新能力。

5、评选办法

（1）学院教学评优通过三个轮次的评选，确定最终获奖人员名单。

（2）第一轮评选：根据学分制系统近2年4个学期打分的总平均分排名，确定本部任课教师的前50%为第二轮评选候选人。

（3）第二轮评选：召开全体教师大会，差额评选第三轮候选人。

（4）第三轮评选：召开学院教学委员会评优工作会议，差额评选最终获奖教师。

（5）教学委员会评选结果院内公示3天。

6、说明：

教学委员会评选结果的前2名为“教学名师”，第3至7名为“优秀教师”，第8至15名中的40岁以下教师为“优秀青年教师”。

                                                          2013年12月16日